从山东省菏泽市老家只身打拼的邵腾，事业之路并不顺利，干过小工，装卸工，饭店里刷过盘子，还在青岛一家公司干过，后来，企业没了，他又辗转来到山东省滨州市博兴县兴福镇的京都厨业集团公司，在这里，他从一线干起，逐渐成长为公司电磁事业部经理、首席技术官，更让他自豪的还有他获得了博兴工匠的荣誉称号。

  邵腾的成功之路在拥有“智慧厨都”之称的兴福镇，屡见不鲜。这也得益于博兴县总工会和兴福镇实施的“能人培养计划”，打好提升引才、育才、用才质效等一套产改组合拳，直接或间接带动8万厨具从业者成为能工巧匠，为推动全镇乃至全县高水平质量的发展提供坚实的技能支撑和智力保障。

  据介绍，厨具产业作为博兴县的富民产业，经过40多年来持续发展，现已发展成为全国最大的不锈钢商业用途厨具生产基地。目前，全县现有各类厨具生产及配套企业2800余家，其中兴福镇厨具企业1779家，市场占有率占到全国的40%、山东省的90%，成为基层乡镇推进产业工人队伍建设改革的样板镇和标杆镇。

  实践中，“能人计划”首先在能人培养上下足功夫。在博兴县总工会指导下，兴福镇完善人才发展体制机制，破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的障碍，释放人才活力。成立厨具产业党建共富联盟，建立健全共建共赢长效机制，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的人才工作新格局。

  在此基础上，兴福镇还注重外来人才服务，在当地设立人才公寓，为外来人才提供便利服务。同时，兴福镇组织办、总工会、人社、经委等部门联合开展了兴福镇外来人才“金凤凰”评选活动，面向扎根兴福镇8年以上的外来人才群体，评选出10名优秀产业工人和管理人才，激励外来人才安心创新创业。

  政策有了，平台搭好了，兴福镇总工会还畅通渠道，多举措培育人才。在行业领域，兴福镇总工会联合厨具行业工会举办培训班，提升职工技能素质。截至目前，共培训7期，受益人数超300人。在2023年度的焊工技能培训上，共50名职工通过考核喜获焊工证。

  企业领域，兴福镇总工会鼓励规模以上建会企业组织师带徒，通过劳模、工匠、高技能人才的指导和教导，培育产业工人中的新生力量。目前，兴福镇总工会协助宏鑫源、金佰特、汇泉、鲁宝等企业成立劳模工匠创新工作室，鼓励科技创新。

  工会引领，企业也不甘落后，纷纷打好“创新牌”，如金佰特集团公司聘请行业内高品质人才，成立科学技术研发中心，从企业内部选聘年轻人才进行培养，搭建人才梯队。

  值得一提的是，博兴县总工会因势利导，实施工匠人才工程，强化智力支撑，成为推动人才成长组合拳的“关键一招”。县总工会与滨州技师学院签订产教融合、校地合作协议，以博兴工匠学院为孵化器，采取请进来和走出去相结合、联合办学和委托培训相结合、职业教育和技能培训相结合等方式，组织专技人才采取出国学习、专业定向培训等形式学习生产的基本工艺和操作技艺，打造精雕细琢的“厨都工匠”队伍。

  内部助智，还需外来引智。县总工会促成山东金佰特商用厨具有限公司、山东省鲁宝厨业有限公司与山东理工大学，山东京都厨业有限公司与青岛理工大学达成产学研合作协议，以专业对接产业，加快实现创新生态的叠加效应。

  此外，为促进一线职工快速成长，兴福镇总工会以赛为媒，连续多年组织产业工人参加厨具、板材行业职工技能竞赛，动员公司参与中国·山东厨具行业产品质量评比暨技能大赛，提供技术交流、产品展示的机会。

  能工巧匠培养还在继续。博兴县总工会党组书记、主席刘景铭表示，专业方面技术人才是经济发展的基础、未来发展的支柱，紧跟时代步伐，就要开拓创新，全县将传统生产经营方式与“互联网+”模式紧密结合，在产改智能化发展上下功夫，强化一线职工技术创新，提高创造新兴事物的能力，加快新产品研发，不断推动商用厨具产业由传统制造向人机一体化智能系统转变，推动厨具产业转型升级。（袁艳霞 葛红普）

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